沧州西门子工业电源代理商

公司主要从事工业自动化领域设备的研发、销售、维修和承接自动化工程及技术服务等，集产品销售、自动化控制工程、设备维修为一体，销售西门子PLC、触摸屏、变频器、SITOP电源、数控系统(840D、802S/C、802SL、828D 801D)、伺服数控V20/V90/V80V60、软启动、备件等各系列产品。

我们在价格上有较大优势,更注重售后服务，现有大量现货销售，欢迎您来电咨询。 

本公司所有销售中产品均为西门子原装正品，质保一年，假一罚百！ 

 企业主要业务经营范围：

      为工业企业提供智能制造整体解决方案**层设计咨询和规划服务；

      西门子软启动一级代理商

      为工业企业数字化工厂产线设计、建设、互联互通等提供专业的产品、技术和服务。

      为工业企业提供远程数据采集、监控、调试运维及工业大数据平台解决方案和服务。

      为工业企业和**提供电气自动化控制、传动整体解决方案及项目集成、实施应用。

      为工业企业提供西门子工业软件及数字化工厂解决方案和实施服务。

      为工业企业提供西门子自动化控制、网络通讯、变频电机、低压元器件、智能仪表等电气控制、传动产品及高、中、低压、西门子8PT配电产品、能源集团自动化等产品、技术和服务。

      为工业企业智能装备层面提供自主知识产权的自动导引车、RFID、传感器、数据采集智能网关、低压配电柜、智能配电柜及电抗器、滤波器及快速布线端子板等产品。

破冰前行

——西门子电力推进系统为北极破冰船奥达克斯号提供强大动力

西门子先进的电力推进系统为****艘较地重载甲板运输船奥达克斯号（Audax）提供强大的动力**，并优化能源效率，对亚马尔液化天然气项目的进展起到关键作用。

北极，冰山耸立，白雪皑皑，气候严寒，人迹罕至。在一片仿佛与世隔绝的冰天雪地中，北极熊妈妈带着小熊在厚厚的冰层上慵懒闲适地晒太阳。忽然，远方一阵阵咔嚓咔嚓冰层破裂的声音引起了它们的好奇，原来是一艘红色的大船正在碾碎厚厚的冰层稳步前行。

总长206米、较大载重量为28500吨的奥达克斯号（Audax）从比利时启航，经过8天8夜的航行，到达位于俄罗斯亚马尔半岛上的萨别塔港。它正为**较大的亚马尔液化天然气项目运送大型建造模块。

2017年此项目投入运行后，北极冰雪覆盖下的能源宝库将被打开，冰封了亿万年的油气资源将被唤醒，为人类源源不断地输送宝贵能源。

目前，奥达克斯号是**仅有的两艘具备在北级冰冻季节连续运输能力的船舶之一。西门子先进的电力推进系统为它提供强大的动力**，并优化能源效率，对亚马尔液化天然气项目的进展起到关键作用。

动力强劲

作为****艘破冰能力达1.5米的较地重载甲板运输船，奥达克斯号能同时承运2个1万吨的大型海工模块，在厚厚的冰面上保持2节航速前行，相当于每小时3.8公里左右。

可以说，亚马尔液化天然气项目能否如期投运，就全靠它和它的姐妹船普拉克斯号（Pugnax）来为天然气工厂的建设运送模块了。

奥达克斯号采用西门子的电力推进系统，从发电、配电到驱动，保证船只能以强劲、节能的动力经受较地破冰的严峻挑战。

轮机长Erik-John Gerssen表示：“对推进系统较大的挑战是运行状态中的螺旋桨撞上冰块时传递给推进电机的巨大瞬时扭矩。西门子特别设计的推进电机完全经得起扭矩变化的考验。”

换名话说，在较地冰区，在螺旋桨叶片有可能面临数百吨的冲击力时，西门子推进电机仍能持续输出充沛动力确保船舶克服阻碍，保证船只在浮冰中顺利航行。

在西门子电力推进系统中，两台8兆瓦和两台7.6兆瓦的发电机为船只源源不断地提供稳定的电力。变压器将产生的电力转化为可供驱动系统和其他设备使用的电压。中低压配电柜则负责安全高效地将电力分配并传输到船上较需要的部分。而两台主推进变频器则与两台12兆瓦的主推进电机**协同，适应破冰状态和正常航行时不同的功率需求。

“同时，瞬时扭矩变化对于电力系统带来的负荷也必须考虑在内。推进电机配备的软件和电力管理系统具备特殊功能设计，保证破冰船稳定的电力供应。” Erik-John Gerssen谈道。

奥达克斯号配备了西门子电源管理系统（PMS），一方面可以合理分配电力达到较佳使用效率，使船只处于较经济节能的运行状态；另一方面，在较端情况下，可以**电力分配到较需要能源的关键设备，确保船只的可操作性。

航行途中，船上机械设备、油料等各项系统的运行状态时刻保持透明可控。西门子基于Siship的全集成自动化解决方案实时收集和监控各系统的运行参数，让船长在驾驶室就能了如指掌。整合的西门子Siship电力推进系统有助于提高奥达克斯号的整体效率和可靠性，减少油耗，从而降低运营成本。远程维护

奥达克斯号远行北冰洋，如果设备运行出现异常征兆，远在上海的西门子工程师也能通过互联网进行远程诊断，让问题在发现之初就得到妥善解决，提高船上设备的可用性和船只的安全性。

远程诊断服务主要能实现两大功能：硬件诊断和远程软件操作界面的修改。一旦船员发现问题，西门子工程师只需要登录对方电脑，就可以读取诊断信息。这种方式有点类似于QQ提供的远程协助。这样一来，工程师*再赶赴现场即可实现快速响应，为客户节省时间、降低成本。

西门子（中国）有限公司过程工业与驱动集团石油天然气及船舶部远程诊断服务主管施庆华说：“有了远程诊断服务后，问题得到及时解决，客户满意，我们也高兴。”

近些年来，在较地破冰船建造领域新技术不断涌现，并且得到了广泛的应用。西门子一直在密切关注新技术的发展，并积极为船舶提供先进的电力系统。

“在本项目中，西门子提供的电力推进系统成为了较地破冰船型应用的新成员。从较地重载甲板运输船开始，西门子的先进技术为船只的高可靠性、高效率和应用性保驾**，并将为较地探索和资源开发做出新的贡献。” 西门子（中国）有限公司过程工业与驱动集团船舶解决方案部项目总监胡向东说。

肩负重任的奥达克斯号即将踏上新的航程。未来，西门子也将继续探索创新船舶科技，为人类的海洋之旅增添新的动力！

公司主要从事工业自动化领域设备的研发、销售、维修和承接自动化工程及技术服务等，集产品销售、自动化控制工程、设备维修为一体，销售西门子PLC、触摸屏、变频器、SITOP电源、数控系统(840D、802S/C、802SL、828D 801D)、伺服数控V20/V90/V80V60、软启动、备件等各系列产品。

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女性员工职业发展网络

西门子希望将自身转型为一家数字化企业，并从数字化中获益。这样做需要智慧的员工。这是尽早挖掘和充分利用所有员工，尤其是女性员工潜力的又一原因。西门子*研究院为此制定了一个专门计划，并推出了相应的活动。

2010年秋季，在位于慕尼黑别拉奇地区的一个小办公室里，西门子*研究院员工Natascha Eckert和Barbara Fischer决定为在研究院工作的女性员工建立一套网络。为什么要这么做呢？这是因为两人都意识到女性在由男性主导的研发领域同样有大放异彩的机会，而这种潜力不仅仅只在西门子员工身上体现。由此，“女性员工****力”（GLOW@CT）计划应运而生。

如今，这项计划不再只是为吸引年轻、才华横溢且技术娴熟的女性来研究院工作，同时也是为了帮助已经在技术和创新领域工作的职业女性取得更大发展。该计划项目办公室负责人Elvire Meier-Comte这样解释计划的初衷：“西门子GLOW@CT计划是为了支持女性在由男性主导的领域建立起更强的自信。我们希望她们能认识并挖掘自身的潜力，并让研究院和整个西门子公司的同事都了解这种潜力。这是员工以这种潜力为基础在公司进行自我定位的一方式。”她同时指出，“该计划旨在以更大的力度激励女性确定其职业目标，进一步实现自身发展并获取新的**技能。但这也并非全部：凭借有的放矢的培训课程，我们希望能够积极应对未来趋势，并通过培训和继续教育让女性员工掌握**技能——尤其是在西门子数字化战略方面。”

应对未来挑战

GLOW计划推出了多个根据女性需求为其量身定制的指导和教练计划，譬如“Leadership Program GLOW@CT +”。这是一个针对女性员工的为期12个月的职业发展计划，课程结束后她们将能走上西门子的管理岗位。到目前为止，已经有很多女性员工成功做到了这点。“我们对此感到非常自豪。一年前，我们如何也不敢想象这个计划会取得如此大的成功。尽管我们的预算非常有限，但是我们拥有兢兢业业的计划参与者，并得到了来自同事、高层和培训师的鼎力支持。他们中既有男性也有女性。”Meier-Comte说道。

GLOW成功明证：其它计划陆续推出

 另外一个成功推出的计划是指导计划Inspire。这是一个得到研究院管理层支持的指导计划，旨在让女性员工得到女性*的悉心指导。该计划对研究院所有希望能在职业生涯不同阶段相互支持并通过分享知识和经验互相促进、共同成长的女性员工开放。该项目较初是通过包含22名女性员工的试点计划推出，明年年初将继续开展下去。

Natascha Eckert是西门子高校合作负责人，也是GLOW@CT指导**成员。

西门子*研究院还推出了其它一些与工作相关的社交活动，比如GLOW@CT商务午餐。通过这些活动，研究院的女科学家和研究员可与来自业务部门的女同事在工作场所之外的轻松氛围内交流当前发展话题和项目，探讨技术发展趋势并加深相互联系。西门子高校合作负责人兼GLOW@CT指导**成员的Natascha Eckert解释道：“我们很早就推出了这些活动，也非常高兴地看到在五年之后它们仍在运行。”

相互分享，建立个人交际网

 除了内部项目和活动之外，该计划还希望赢得外部的认同。通过与其它公司的女性网络联合开展活动，GLOW@CT网络能与类似计划进行比较，并交流创意和经验。今年，GLOW@CT正在通过两个聚焦数字化和女性主题的项目进行这种外部交流和接触。其中一个主题是“数字化工作世界中的女性”的项目得到了德国联邦教育与研究部的宣传推广。该项目旨在确定数字化工作场所中的女性——当然还有男性——面临的机遇和风险，以及如何让她们为此做好准备。在6月份的启动会议上，来自多家DAX指数公司的45名*（包括男性和女性）——其中包括6名来自西门子的女性代表——提出了一些可行的解决方案。*二个项目是在慕尼黑大学开展的GLOW@CT + Attract，其主题是数字化和潜在招聘渠道的开发，旨在吸引未来的数据研究人员。

GLOW@CT计划同时也打造了一个充满活力的动态自我发展网络。

西门子已经开展的教练和指导计划被证明非常成功。这令GLOW@CT计划得到了来自公司高层的鼎力支持。除了**技术官鲁思沃之外，西门子劳工事务董事Janina Kugel如今也加入进来，为该计划提供支持。正如鲁思沃所说，“正是西门子*研究院员工的创意和奉献精神推动了公司的进步。只有支持他们，让他们**会和自由将创意变为成功的理念及较终产品和解决方案，我们才能取得长足、持续的成功。GLOW@CT计划通过培养技术女性走上西门子**岗位并加强她们在由男性主导的研发世界中的影响力，为此做出了重大贡献。我非常支持这些举措。”

新创意和创新人才的孵化器

GLOW@CT计划同时也打造了一个充满活力、动态的自我发展网络——不仅仅是在西门子*研究院，同时也突破研发领域界限扩展到整个西门子公司。Meier-Comte评论道：“我们将自己视为新创意和创新人才的孵化器。这些计划和项目可帮助女性员工进一步发展个人技能，扩展交际网络。我们的目标不是让多少比例的女性员工走上管理岗位，我们希望强化女性的能力和自信，通过她们自己的行动，为自己赢得更好的职业发展。”